Allez encore un épisode de la désormais très célèbre sitcom franco-italienne: "C'est le destin de Cruella!"
Mon ami n'est toujours pas en arrêt maladie malgré la demande du médecin, et non il joue au mec fort qui veut prouver qu'il est capable d'en faire bien plus qu'il n'en faut juste pour éviter les sarcasmes de sa chef, alias Cruella! Enfin j'imagine que le Xanax doit l'aider à continuer, mais à quel prix??
Résultat après tout un week-end à bosser non stop, après des heures de retour chez lui qui dépassent les 23 heures, après avoir croisé son bébé seulement deux heures en 3 jours, après avoir même oublié le parfum de sa femme... il se retrouve en réunion d'organisation avec sa chef pour le prochain projet à mener... Et oui quand on en achève un dans sa boîte un autre pointe le bout de son nez...
Elle lui demande s'il lui reste des jours de repos à poser... Pour planifier la prochaine équipe...
Etrange question puisque lorsqu'il est en congés elle le rappelle pour qu'il revienne et qu'elle ne le remplace pas pour pouvoir lui faire porter tout le poids des défaillances qui pourraient survenir en son absence.
Mon ami se dit:
-Ah, toutes ces heures n'ont pas été vaines, mon travail prouve enfin que j'ai gagné, enfin elle devient plus juste!! Je vais pouvoir me reposer un peu et profiter de ma femme et de mon bébé!!
Il ne parle donc pas des 45 heures sup qu'il effectue par semaine et remet juste sur le tapis son congé pater (et oui elle l'a fait revenir illégalement puisque c'est la sécu qui le payait alors qu'il était finalement au travail), ses Rtt et les jours de cp qu'il doit prendre avant le 31 mai.
Il ajoute: "et au moins mon dernier WE", sympa le gars il n'a pas parlé des autres WE car elle a réussi à le faire tellement culpabiliser qu'il est persuadé que c'est de sa faute s'il doit bosser autant...
La réponse de Cruella:
-Quoi?? Mais il est tout simplement Hors de question que tu rattrapes ces deux jours de WE!! Si tu as bossé c'est parce que tu es mal organisé(bon les vrais propos étaient plutôt "tu as merdé!", que tu ne sais pas gérer tes collaborateurs! En plus tu es responsable donc c'est non!
Rappelons qu'elle l'a nommé il y a 4 mois et qu'elle ne la ni accompagné, ni formé et qu'en plus dès le départ elle lui a menti sur un salaire qu'elle a changé au bout de deux mois lorsqu'enfin elle lui a fait signer un avenant à son contrat de travail (c'est légal ça aussi??)
Imaginez que durant 2 mois vous travaillez pour un salaire convenu et que vous attendez l'effet rétroactif promis et qu'au final vous découvriez que l'on vous a menti. Qu'en réalité vous travaillez pour un salaire minimum et que vos heures supplémentaires ne vous seront pas non plus payées...
Moi je serais elle (oufff je ne le suis pas!!:) je me demanderais pourquoi il a des soucis d'organisation et je commencerais par me remettre en cause! Et oui un bon manager le sait, si son N-1 a des difficultés c'est tout simplement parce que son N+1 ne sait pas le monter en compétences... D'autant que le retard accumulé est du au simple fait qu'elle ne valide pas en temps et en heures et que lorsque tout est enfin terminé: elle décide de modifier le théme...
Enfin, comme elle a du obtenir son poste d'une manière étrange (oui pardon, là j'exagère mais avouez qu'il y a de quoi se poser des questions, non??) je conçois mieux qu'elle ne sache pas gérer ses employés et qu'au lieu de les aider, et donc d'aider l'entreprise pour laquelle elle bosse, elle la coule en rendant suicidaires les gens qui bossent avec elle...
Pour rappel mon ami est responsable avec un statut de cadre mais aux 35 heures (déjà cela me semble assez étrange...) et donc avec le surplus d'heures il devrait déjà bénéficier d'heures sup... Mais bon ne rêvons pas, elle est déjà bien assez gentille de lui avoir donner l'opportunité d'un tel poste!
Gentil, lui ne demande rien (toujours cette culpabilité!) même s'il devrait bénéficier d'un salaire de responsable qui lui permettrait au moins de mettre sa famille à l'abri. C'est à dire qu'au détriment de pouvoir voir grandir son enfant, il pourrait ainsi lui permettre de s'épanouir auprès de la maman! Il ne peut jamais prendre se Rtt puisque le boulot est trop intense. Donc au final il perd sur TOUS les tableaux!
Et oui un salaire de responsable dans sa boîte actuelle aurait du permettre à sa femme de ne plus travailler et donc de doubler les câlins pour leur enfant (petit rappel: le bébé a tout juste un mois).
Bon ce n'est de toute façon pas l'idéal non plus mais ça l'aiderait sans doute à compenser et à se dire: "tout ça vaut la peine..."
Sa vie est en train de s'effondrer, je le regarde, je lui tends la main, les deux mêmes!! Mais il veut réussir à triompher, il veut prouver qu'il peut... Sa femme s'éloigne, son bébé change d'heure en heure et lui ne voit plus rien...
Ses nuits sont empreintes d'angoisses, il se demande comment organiser ceci, comment dire cela à sa chef, ne pas oublier de rappeler untel...
Et à côté de lui sa femme ne dort pas, elle pleure en silence en attendant les cris de son enfant pour le prochain biberon. Elle pleure en regardant ce bébé tant désiré, devenir son unique reflet...
Elle se sent si seule, si lasse qu'elle aussi à présent est sous tranquillisants pour éviter de ne plus pouvoir soutenir son mari...
Cet enfant qui connaît par coeur les traits de son visage mais qui risque d'oublier ceux de son père...
Quelle issue?
Il ne veut pas changer de travail car se sent désormais incapable de faire autre chose tellement il a été humilié.
Parler franchement à sa chef? Il l'a déjà fait et elle est encore plus odieuse en ajoutant tout ce que elle a réussi à faire... Hautaine, sûre d'elle, écrasante, écoeurante...
Une femme au pouvoir, là du coup j'avoue que je doute de ce que je croyais... Je pensais qu'une femme, surtout ayant enfanté ne pouvait faire preuve de cruauté... Quelle chute, je suis face à la réalité! Les femmes peuvent aussi requins que les hommes!
Porter plainte? Il dit qu'il sera grillé dans le groupe... En appeler aux syndicats, idem même réponse...
Appeler l'inspection du travail? Comment verront-ils ce qu'il subit, il n'a pas de preuves, tout ceci est oral...
Et pourtant en France on entend de plus en plus souvent parler de harcèlement moral et on se dit:
-Ah mais si ça m'arrivait moi je n'hésiterais pas à le dire...
Et lorsque l'on est confronté à tellement d'incohérence, d'incompréhension la première chose que l'on fait c'est de dire:
-C'est de ma faute...
Et là on enclenche une telle remise en question que l'on ne ressort pas indemne...
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