Pour ceux qui ont suivis ce blog depuis le début il est évident qu'il manquait un épisode final à l'histoire de mon ami.
Vous savez cet homme, jeune père de famille et malmené par sa responsable hiérarchique.
Pour ceux qui voudraient relire mes notes sur le sujet j'ai tout remis en dessous avec les dates.
Pour résumer:
Il y a un an, cet ami a été promu.
Très vite il a appris à se mordre les lévres pour ne pas hurler sa colére.
Un salaire promis jamais donné.
Des responsabilités énormes, des heures à ne pas compter... Des week-ends à travailler sans pouvoir les rattraper.
Des heures de boulot à la maison jusqu'à 3h du mat.
De l'humiliation au quotidien.
Lui claquer en plein visage qu'il n'est pas assez impliqué alors qu'il ne fait plus que bosser jour et nuit.
Aucun suivi réel. pas d'objectifs fixés, reproches ensuite... il n'a pas atteint les objectifs qu'elel aurait voulu...
Incohérence de missions.
Des bâtons dans les roues pour saborder son travail.
De la remise en cause systématique.
Du refus de congés.
Lorsque congé il y a, rappel pour annuler et le faire revenir.
Harcélement moral.
Des coups de fils odieux.
Des jugements de valeur sur la famille de mon ami.
Mais, pour moi, dans tout cela reste le fait grave d'avoir fait interrompre le congé paternité de mon ami au bout de 2 jours.
Rappelez-vous sa femme a eu une césarienne, c'est leur premier enfant.
Il est appelé pour passer au bureau. Il s'exécute à reculons.
Au final il n'aura d'autre choix que de laisser sa femme souffrir des suites de son opération et gérer son enfant seule. Son congé est annulé.
Il pleurera comme jamais de rater les premiers jours de son nouveau né. Perdu face à son désarroi sa femme s'est enfoncée dans la morosité.
Epuisés tous les deux, ils font bloc mais n'intentent aucune action... Manque de preuves.
Il devra prendre un traitement pour éviter la dépression nerveuse et pourtant jamais, jamais il ne partira.
Voilà, en un an mon ami a subi l'horreur du harcélement moral sans pouvoir faire grand chose.
Et aujourd'hui il apprend...
...que sa responsable hiérarchique est "VIREE"!!!
Rien à voir avec lui mais pour une fois... l'histoire se termine bien. C'est un peu comme chez Candy, cette fois-ci ce sont les gentils qui gagnent!!
Je ne vous dis même pas le bonheur de mon ami, de sa femme qui a déjà pensé à ranger les médicaments et à fêter cela.
Leur enfant a 9 mois... Et il va enfin découvrir un papa épanoui et une maman moins seule.
5/04/07
Bonjour, aujourd'hui petite note acide sur une rencontre du troisème type!
Un de mes amis vient d'être papa... Décidement c'est une épidémie!!:) Félicitations il le mérite bien!!;)
Il vit ce moment intense pour la première fois mais en parallèle sa responsable hiérarchique s'amuse à gâcher chacun des moments si fugaces de la magie d'une grossesse et d'une naissance...
Tout d'abord, fraichement arrivée dans l'entreprise de mon ami pour remplacer l'ancien directeur elle a oublié d'observer et est passé directement à la case: je remets tout en cause, je m'impose et oublie que cette entreprise fonctionnait très bien avant mon arrivée... C'est une femme à la quarantaine, hautaine, sûre d'elle et cassante dans ses propos.
Bref cette dame, que nous appelerons Cruella, s'est mise en tête de révolutionner la boîte de mon ami à coup de changements de postes et de missions, de modifications de salaire mensongers...
Mon ami a donc été promu dès l'arrivée de Cruella car son propre responsable a décidé d'aller voir ailleurs si l'herbe était plus verte (il a bien fait, il est forcément gagnant et lui aussi méritait bien d'évoluer)!!
Mon ami était fou de joie!!Un cadeau de noel inespéré et un bien être tellement attendu pour l'arrivée de son bébé!
On lui a annoncé que puisque ses missions seraient désormais liées à l'encadrement, au budget et au management il toucherait pas moins de 3000 euros bruts par mois, sans compter les primes!
Pour mon ami c'était tout bonnement une augmentation de plus 30%!! Et des missions de responsabilités qui allaient lui permettre d'établir un véritable plan de carrière... Un rêve, il a commencé à faire des projets, il pourrait changer sa vieille gimbarde rapidement, sa femme pourrait s'arrêter de travailler une année pour s'occuper de leur enfant à naître... Ils allaient enfin pouvoir souffler un peu, le crédit de la maison serait plus facile à digérer.
Ainsi pendant deux mois il s'est impliqué, il a cherché à apprendre car toutes les missions confiées étaient neuves pour lui et que personne n'était là pour l'accompagner. Et malgrè pas mal d'obstacles il a finalisé le premier projet dans les temps et a été félicité!
Au bout du second mois, comme sa paye n'avait pas changée alors que ses horaires étaient passées du simple au double et qu'il avait du laisser sa femme gérer seule la fin de sa grossesse en s'absentant aussi les samedis et en travaillant chaque nuit jusqu'à 3 heures du matin une fois revenu chez lui, il s'est demandé pourquoi sa paye n'avait pas encore aumentée et pourquoi il n'avait toujours pas signé d'avenant...
Il s'est donc rendu dans le bureau de Cruella qui lui a affirmé que ce serait rétroactif sur le prochain mois et que lorsqu'elle s'engageait on pouvoit lui faire confiance...
Troisième mois, petite convocation avec signature de l'avenant... Là mon ami se rend compte en lisant le document qu'il y a un léger souci... Et oui étrangement le salaire n'a plus rien de comparable avec celui annoncé lors de la prise de poste...
Il demande poliment ce qui se passe, elle fait mine de ne pas comprendre...
-Quoi tu n'es pas content??
-Mais ce n'est pas le montant dont nous avions parlé ensemble?
-Ah bon? mais non enfin je ne t'ai rien promis... Et là sons sourire s'est fait beaucoup moins enthousiaste, type attention à ce que tu vas me dire!
Là vous imaginez sans nul doute le coeur de mon ami qui se reserre douloureusement. Il prend sur lui et essaye de s'exprimer correctement face à une femme qui depuis le début montre des signes d'acharnement...
-Mais enfin lorsque nous nous sommes vu..
-Mais non, c'est un quiproquo tu m'as mal compris!
-Mais le salaire indiqué est inférieur aux membres de mon équipe!!
-Ah oui, et bien estime toi heureux déjà, c'est une grosse augmentation par rapport à ton précédent salaire!
-Oui mais c'est logique puisque tu as toi même admis que je n'étais pas assez payé auparavant par rapport à mon poste précédent!
-Bon écoute tu as le choix: sois tu signes et c'est comme ça, soit tu reprends ton poste précédent!
Et voilà depuis deux mois mon ami avait bossé comme un fou sans aucun accompagnement, il s'était donc fait remettre en cause plusieurs fois par Cruella qui aime l'humilier sans jamais l'aider alors qu'elle est sa responsable et que c'est donc son rôle.
Que croyez-vou qu'il ait fait?
Il a signé... Il voulait progresser, il a encore pris sur lui et il a vu ses rêves de meilleure vie s'envoler et les problèmes commencer.
Et ouis sans augmentation conséquente sa femme devait reprendre le travail, oui mais sans place en créche comment faire? Avec les horaires qu'il avait à présent et ceux de sa femme il fallait donc trouver une nourrice! Oui sauf qu'avec leurs deux salaires ils se retrouveraient à donner de l'argent à une personne pour s'occuper de leur enfant sans y gagner réellement... sa femme en effet au final donnerait plus de la moitié de son salaire pour ce mode de garde...
Donc la solution: s'arrêter tout de même, prendre un congé parental et ne gagner que 530 euros par mois... Adieu les vacances, adieu la voiture adaptée (et pourtant ils voulaient juste racheter une occasion...)
Mon ami a donc commencé à aller au travail à reculons, mais ouff bonne nouvelle le bébé allait arriver, enfin du bonheur à vivre...
Sa femme a du subir une césarienne donc elle a été plus fragilisée que lors d'un accouchement classique. Cruella a failli refuser les 3 jours pour la naissance car cela ne collait pas avec le planning de la boîte...
Elle a tout de même signé les congés et accepté que le congé de 11 jours consécutifs payé par la sécu que l'on appelle congé pater soit pris lors du retour de sa femme de la maternité...
Mon ami a donc pu goûter à un bonheur familial, s'occuper de son bébé, de sa femme jusqu'à... ce que Cruella lui intime l'ordre sur sa messagerie personnelle de revenir fissa au travail!
Il a bien essayé de lui expliquer qu'il ne pouvait pas, qu'il était en congé et que sa femme avait besoin de lui et lui a fait comprendre qu'il fallait qu'il choisisse entre sa vie professionnelle et sa vie familiale, qu'elle elle arrivait très bien à gérer tout ceci avec un mari qui travaillait à l'étranger et qu'il n'avait qu'à s'arranger autrement. En gros que sa femme n'avait qu'à se débrouiller...
Elle a même été jusqu'à lui signifier qu'il devrait avoir une discussion avec sa femme pour qu'elle comprenne le sens des priorités!
Sa femme étant à peine remise de cette intervention s'est donc retrouvée seule au bout d'une semaine car là encore comme Cruella a menacé mon ami de perdre son poste il n'a pas eu le courage de la contrer...
De retour au travail, au lieu de le remercier de son geste elle s'est acharnée sur lui, l'a remis en cause, l'a menacé d'avertissements de travail... Mon ami rentre désormais chez lui le coeur en berne, l'oeil humide car désarmé face à tant de mauvaise foi et de pervertion.
Il a tout de même été à un rendez-vous médical pour son bébé puisque ce rv était posé à la base durant son congé. A peine arrivé chez le médecin il avait de nouveau un message incendiaire comme quoi il n'avait pas à partir comme ça (alors qu'il avait prévenu et dit qu'il revenait juste après) et elle a osé dire:
-Je ne suis pas à ta disposition! Ni ce soir, ni jamais! Donc tu reviens pour valider la finalité de notre travail!
Hors il était en congé, revenu car harcelé... Ilst donc reparti au travail dès la fin du rendez-vous médical avec une femme qui peine encore à marcher et à pouvoir conduire... Son bébé n'avait que 18 jours et le voilà miné...
Quoi faire alors??
Il ne peut pas se permettre de perdre son emploi, il ne peut pas prouver les menaces orales bien qu'il consigne tout et qu'il ait conservé les messages sur son portable... Evidement il n'est pas loin de porter plainte, de faire appel à l'inspection du travail... mais mon ami est un gentil, quelqu'un de réglo pour sa boîte, il veut que son équipe puisse compter sur lui... Il est donc sous tranquillisants et part au travail à reculons avec une boule dans l'estomac, il ne mange plus, ne voit plus sa famille et ne pourra certainement pas reprendre les jours de congés perdus...
Vous feriez quoi vous??
Un homme qui pleure c'est bouleversant, mais un ami qui s'enfonce et coule c'est alarmant!!
cette femme gâche les moments importants de sa vie en dépassant les limites de la vie privée, en le harcelant à coups de menaces et de sous-entendus...
Si vous avez déjà vécu cette situation, si vous avez su trouver les solutions efficaces n'hésitez pas à en parler.
Ce genre de situations est encore méconnue ou tabou mais il faut oser dire, oser arrêter ces personnes qui humilient, rendent dépressives des personnes honnêtes... Ce que je me demande c'est: est-ce que le responsable de Cruella se rend compte de ce qu'elle fait subir? En établissant ce type de rapport avec des collaborateurs ne prend-on pas le risque de les démotiver et de faire couler les résultats? Moi je serais le N+2 je peux vous assurer que je la convainquerais rapidement pour remettre les points sur les I, les Y et les W!!
On a beau dire que tout se paye un jour, je ne pense pas qu'il faille attendre que cela vienne d'ailleurs...
Etrangement tout ceci m'inspire beaucoup pour un prochain roman... Mais il me faut une fin heureuse!!
Mon ami ne mérite pas cela et toute aide est la bienvenue...
5/04/07
Je vous ai donc parlé de cet ami qui semble subir au quotidien une forme de harcélement moral dans la note "Cruella"... Une amie vient de m'envoyer quelques définitions du harcélement moral...
Et bien il est clair que c'est exactement sa situation...
Lisez plutôt...
Peut-on définir le harcèlement ?
Le harcèlement moral au travail a été défini comme un ensemble d'agissements répétés "qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel " (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).
Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes. Citons notamment : le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire
le harcèlement mis en oeuvre pour "pousser dehors" un salarié, encontournant ou non les procédures de licenciement
le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d'une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d'améliorer leur productivité.
Pris isolément, ces agissements hostiles peuvent sembler anodins. Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement la personne et avoir des répercussions importantes sur sa santé, physique et psychologique. On peut le considérer comme une forme de violence interne à l'entreprise. Mais tous les comportements agressifs, tous les conflits, toutes les pressions ne relèvent pas du harcèlement.
Les toxiques (une autre appellation des pervers), comme les appelle Lilian Glass, sont des gens qui vous empoisonnent la vie, sont négatifs avec vous, et ne sont pas heureux de vous voir vous épanouir et réussir. Ils vont donc se charger de saboter les efforts que vous faites pour mener une vie heureuse et productive. On notera que cela ressemble étrangement à l'enfant qui piétine de rage le château de sable de son petit camarade de jeu parce que celui-ci ne veut pas lui prêter son seau. Et pour cause! Les toxiques sont infantiles. Ils ont un corps d'adulte, une sexualité d'adulte, des responsabilités d'adultes mais des réactions d'enfant.
Un des parades consiste à fuir la personne toxique. Cela peut effectivement être une solution dont l'efficacité dépend des circonstances. Si vous démissionnez de votre travail parce que votre patron ou des collègues vous mènent la vie dure, vous aurez effectivement un changement immédiat. Petit détail qui a son importance, la démission vous laissera sans emploi et sans indemnités. C'est une solution qui ne peut donc être adoptée que si vous avez une qualification pointue et un âge pas trop avancé qui vous permettra de retrouver un autre emploi aussitôt. De plus, les toxiques sont une catégorie répandue et le risque existe donc pour que la même situation se reproduise dans votre nouvelle entreprise.
Une autre parade consiste à vous défendre contre les insinuations, plaisanteries et autres brimades dont vous faites l'objet, ceci avant que le phénomène ne fasse tâche d'huile et que d'autres personnes, la plupart du temps pour montrer leur intégration à un groupe ne viennent grossir les rangs. Cette solution n'est possible, pour un premier harcèlement, que dans les cas où vous avez le caractère à réagir, c'est à dire pour quelques cas très restreints de harcèlement. Un cas typique est celui du chef cherchant à se débarrasser d'un subordonné. Dans les autres cas, la victime est choisie parce qu'elle présente les caractéristiques d'une personne qui ne cherchera pas à se défendre. Cela peut être par conviction religieuse (si on te frappe sur la joue droite tend la joue gauche), à la suite d'une éducation rigide ou des raisons similaires qui font que l'on ne veut pas s'abaisser au même niveau que le pervers, qu'on attend patiemment qu'il prenne conscience du mal qu'il fait et qu'il s'arrête de lui-même. Cette parade deviendra un moyen naturel de défense lorsque vous aurez compris que le silence et le manque de réactions sont interprétés comme des signes de faiblesse et comme un encouragement à aller de plus en plus loin dans l'abjection.
Je me demande si je peux porter plainte au nom de mon ami sous couvert de témoignages??
10/04/07
Et oui... Elle fait annuler ceux des autres mais s'offre une semaine de congés en famille... Mince alors mais serait-elle finalement humaine?? A t-elle un besoin de voir ses propres enfants??
A croire que oui! Oui mais alors la réflexion devient plus complexe... Si elle est humaine, si elle prend des congés pour passer du temps avec sa famille comment expliquer qu'elle empêche ses propres collaborateurs de faire de même?? Elle qui parle d'exemplarité...
Humm nouvelle interrogation concernant cet ovni...
19/04/07
Allez encore un épisode de la désormais très célèbre sitcom franco-italienne: "C'est le destin de Cruella!"
Mon ami n'est toujours pas en arrêt maladie malgré la demande du médecin, et non il joue au mec fort qui veut prouver qu'il est capable d'en faire bien plus qu'il n'en faut juste pour éviter les sarcasmes de sa chef, alias Cruella! Enfin j'imagine que le Xanax doit l'aider à continuer, mais à quel prix??
Résultat après tout un week-end à bosser non stop, après des heures de retour chez lui qui dépassent les 23 heures, après avoir croisé son bébé seulement deux heures en 3 jours, après avoir même oublié le parfum de sa femme... il se retrouve en réunion d'organisation avec sa chef pour le prochain projet à mener... Et oui quand on en achève un dans sa boîte un autre pointe le bout de son nez...
Elle lui demande s'il lui reste des jours de repos à poser... Pour planifier la prochaine équipe...
Etrange question puisque lorsqu'il est en congés elle le rappelle pour qu'il revienne et qu'elle ne le remplace pas pour pouvoir lui faire porter tout le poids des défaillances qui pourraient survenir en son absence.
Mon ami se dit:
-Ah, toutes ces heures n'ont pas été vaines, mon travail prouve enfin que j'ai gagné, enfin elle devient plus juste!! Je vais pouvoir me reposer un peu et profiter de ma femme et de mon bébé!!
Il ne parle donc pas des 45 heures sup qu'il effectue par semaine et remet juste sur le tapis son congé pater (et oui elle l'a fait revenir illégalement puisque c'est la sécu qui le payait alors qu'il était finalement au travail), ses Rtt et les jours de cp qu'il doit prendre avant le 31 mai.
Il ajoute: "et au moins mon dernier WE", sympa le gars il n'a pas parlé des autres WE car elle a réussi à le faire tellement culpabiliser qu'il est persuadé que c'est de sa faute s'il doit bosser autant...
La réponse de Cruella:
-Quoi?? Mais il est tout simplement Hors de question que tu rattrapes ces deux jours de WE!! Si tu as bossé c'est parce que tu es mal organisé(bon les vrais propos étaient plutôt "tu as merdé!", que tu ne sais pas gérer tes collaborateurs! En plus tu es responsable donc c'est non!
Rappelons qu'elle l'a nommé il y a 4 mois et qu'elle ne la ni accompagné, ni formé et qu'en plus dès le départ elle lui a menti sur un salaire qu'elle a changé au bout de deux mois lorsqu'enfin elle lui a fait signer un avenant à son contrat de travail (c'est légal ça aussi??)
Imaginez que durant 2 mois vous travaillez pour un salaire convenu et que vous attendez l'effet rétroactif promis et qu'au final vous découvriez que l'on vous a menti. Qu'en réalité vous travaillez pour un salaire minimum et que vos heures supplémentaires ne vous seront pas non plus payées...
Moi je serais elle (oufff je ne le suis pas!!:) je me demanderais pourquoi il a des soucis d'organisation et je commencerais par me remettre en cause! Et oui un bon manager le sait, si son N-1 a des difficultés c'est tout simplement parce que son N+1 ne sait pas le monter en compétences... D'autant que le retard accumulé est du au simple fait qu'elle ne valide pas en temps et en heures et que lorsque tout est enfin terminé: elle décide de modifier le théme...
Enfin, comme elle a du obtenir son poste d'une manière étrange (oui pardon, là j'exagère mais avouez qu'il y a de quoi se poser des questions, non??) je conçois mieux qu'elle ne sache pas gérer ses employés et qu'au lieu de les aider, et donc d'aider l'entreprise pour laquelle elle bosse, elle la coule en rendant suicidaires les gens qui bossent avec elle...
Pour rappel mon ami est responsable avec un statut de cadre mais aux 35 heures (déjà cela me semble assez étrange...) et donc avec le surplus d'heures il devrait déjà bénéficier d'heures sup... Mais bon ne rêvons pas, elle est déjà bien assez gentille de lui avoir donner l'opportunité d'un tel poste!
Gentil, lui ne demande rien (toujours cette culpabilité!) même s'il devrait bénéficier d'un salaire de responsable qui lui permettrait au moins de mettre sa famille à l'abri. C'est à dire qu'au détriment de pouvoir voir grandir son enfant, il pourrait ainsi lui permettre de s'épanouir auprès de la maman! Il ne peut jamais prendre se Rtt puisque le boulot est trop intense. Donc au final il perd sur TOUS les tableaux!
Et oui un salaire de responsable dans sa boîte actuelle aurait du permettre à sa femme de ne plus travailler et donc de doubler les câlins pour leur enfant (petit rappel: le bébé a tout juste un mois).
Bon ce n'est de toute façon pas l'idéal non plus mais ça l'aiderait sans doute à compenser et à se dire: "tout ça vaut la peine..."
Sa vie est en train de s'effondrer, je le regarde, je lui tends la main, les deux mêmes!! Mais il veut réussir à triompher, il veut prouver qu'il peut... Sa femme s'éloigne, son bébé change d'heure en heure et lui ne voit plus rien...
Ses nuits sont empreintes d'angoisses, il se demande comment organiser ceci, comment dire cela à sa chef, ne pas oublier de rappeler untel...
Et à côté de lui sa femme ne dort pas, elle pleure en silence en attendant les cris de son enfant pour le prochain biberon. Elle pleure en regardant ce bébé tant désiré, devenir son unique reflet...
Elle se sent si seule, si lasse qu'elle aussi à présent est sous tranquillisants pour éviter de ne plus pouvoir soutenir son mari...
Cet enfant qui connaît par coeur les traits de son visage mais qui risque d'oublier ceux de son père...
Quelle issue?
Il ne veut pas changer de travail car se sent désormais incapable de faire autre chose tellement il a été humilié.
Parler franchement à sa chef? Il l'a déjà fait et elle est encore plus odieuse en ajoutant tout ce que elle a réussi à faire... Hautaine, sûre d'elle, écrasante, écoeurante...
Une femme au pouvoir, là du coup j'avoue que je doute de ce que je croyais... Je pensais qu'une femme, surtout ayant enfanté ne pouvait faire preuve de cruauté... Quelle chute, je suis face à la réalité! Les femmes peuvent aussi requins que les hommes!
Porter plainte? Il dit qu'il sera grillé dans le groupe... En appeler aux syndicats, idem même réponse...
Appeler l'inspection du travail? Comment verront-ils ce qu'il subit, il n'a pas de preuves, tout ceci est oral...
Et pourtant en France on entend de plus en plus souvent parler de harcèlement moral et on se dit:
-Ah mais si ça m'arrivait moi je n'hésiterais pas à le dire...
Et lorsque l'on est confronté à tellement d'incohérence, d'incompréhension la première chose que l'on fait c'est de dire:
-C'est de ma faute...
Et là on enclenche une telle remise en question que l'on ne ressort pas indemne...
20/04/2007
Hallucinant!!!
Alors qu'elle force ses collaborateurs à rentrer tard chez eux, à bosser le WE sans pour autant être payé ni pouvoir rattraper leurs heures, à les humilier elle ose... demander devant eux à son N+1:
-Dis, ça te dérange pas que je prenne un Rtt demain, je suis crevée en ce moment.
Rappelons qu'elle était en congés la semaine dernière, qu'elle n'a pas bossé les WE et qu'elle se permet de dire ça devant mon ami qui ressemble à un zombie tellement il est usé, lessivé, acculé!! Il a, m'a -il dit, ressenti comme un coup de poignard dans le coeur en entendant cela! Il s'est même demandé pourquoi elle s'était amusé à le dire devant lui!! Serait-elle sadique? Oui pour sûr elle l'est!!
Elle a deux enfants... 15 et 16 ans... mais ne conçoit pas que mon ami puisse juste aussi prendre les congés auxquels il a tout simplement droit et profiter de sa famille!
Elle lui a clairement dit:
"Entre ta vie de famille et ta vie professionnelle il faut choisir!"
"Il faut que tu sois exemplaire par rapport aux autres, donc tu dois toujours partir après eux, même si toi tu as terminé ton travail!"
Alors euhhh moi je veux bien que son discours elle y croit, mais là on voit clairement que c'est uniquement de l'abus de pouvoir puisqu'elle même ne supporterait pas de ne pas pouvoir se reposer ou profiter de ses enfants!!
Je ne sais pas comment va se terminer cette histoire mais croyez-moi je suis comme Starsky et Hutch et je reste persuadée que les gentils gagnent toujours à la fin!!! Courage à mon Ami!!
18/06/07
Et oui étrange car depuis le retour de congés de mon ami elle ne lui parle presque plus!
Soit 3 semaines durant lesquelles il a enfin pu reprendre goût à son travail!!!:)
Pour rappel durant ses congés, elle l'a appelé au bout d'une semaine et demi (il avait 3 semaines) pour lui demander de revenir!!
Manque de chance (pour elle!) il partait le surlendemain en voyage donc il a refusé!! Grande première: il a osé refuser!!
Résultat depuis qu'il est revenu alors que toute son équipe travaille avec lui de bon coeur, elle semble absente, le toise et l'ignore!
Est ce que cela cache quelque chose? (Hormis le fait que cela fait un bien infini à mon ami!)
A t-elle pris conscience qu'elle avait dépassé "les bornes des limites"?
Ou bien lirait-elle mon Blog? Et oui quand je suis les analyses je sais d'où proviennent les visites...
Pour le moment Mystère et Bubble de Gum! J'adore cette expression débile!;)
Enfin aujourd'hui elle l'a quand même reçu afin de lui imposer de prendre tous ses Rtt avant le 31 août et d'y accoler au minimum une semaine de Cp! Hors autant les Rtt doivent effectivement être soldés, autant imposer à un collaborateur de poser des Cp pour planifier plus facilement l'avenir ne me semble pas très légal! Et encore elle aurait même été jusqu'à lui demander d'en poser encore plus!
Elle lui a aussi dit qu'il ne devait pas se plaindre, que d'autres, arrivés récemment comme elle, n'avait presque pas de congés!
Hummm étrange, elle est arrivée en décembre et va partir 3 semaines (alors qu'elle est déjà partie une semaine il y a peu! Mais où trouve t-elle autant de jours de repos??
Elle est trop forte!! Elle sait décupler les jours!!!
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